工作职责
1. 根据大区战略，提供全面的组织规划服务，通过对集团内外环境的分析判断，制定人力资源的中长期发展目标，并能把具体工作安排和整体发展目标有效结合起来
2. 根据业务单元的需求提供人员的配置服务,并建立外部人才蓄水池
3. 实施总公司的培训计划，并设计事业部的特色培训计划，以满足当地人员结构以及业务特色的需要
4. 不定期人员绩效沟通，并对绩效指标的制定提供建设性意见，能够将绩效结果推动业务管理者应用于日常管理活动中，并用于指导人力资源其他模块工作
5. 参与员工目标、激励方案的制定，并提供专业化建议
6. 能够获取员工的异动信息，做好大区的人员风险管理；
7.认同公司文化价值观，并能够以身践行，并在事业部进行宣传和传播
任职资格
本科及以上，医药、统计学、心理学或人力资源相关专业
