工作职责:

一、应收分析：负责对口事业部应收分析报告、每月向大区负责人回报应收执行差异及考核情况，提出改善方案并跟进方案的执行及时修正。

二、应收计划：负责为对口事业部应收计划落地，每月制定应收行动计划，每周更新计划执行情况。

三、账期管理：负责客户对账计划、账期分析，测算客户合理账期；监控客户账期变动情况，及时预警超期风险。

四、授信管理：建立客户信用评估体系，提供客户授信建议及相关决策信息。

五、业务支持：承担或参与改善事业部效益的项目实施。收集业务信息及反馈问题，并提出合理建议；配合公司培训计划提高业务部门财务知识、风险意识。

六、其他财务配合：配合财务中心应收、存货、固定资产等的管理。

任职资格:

1、本科学历及以上，财务专业，初级会计师及以上；

2、熟悉业务，善于沟通，对数据敏感

工作职责:

一、在线学习平台管理

1、平台开发——根据集团人才发展整体规划和培训需求，联合内外部资源，升级平台管理和使用功能

2、资源管理——对现有的在线学习资源评估、迭代，开发新资源满足人员发展要求

3、运营维护——推动在线课程学习完成，维护在线学习平台相关数据，对学习数据进行分析，提供决策依据；

二、新员工管理

1、培训实施——设计和实施新员工培训，保持新员工培训体系迭代；

2、在岗辅导——管理试用期员工在岗辅导，分析并反馈辅导情况，优化辅导结果

3、试用期管理——管理新人试用期考核及转正活动，负责人员考核转正流程完整执行

三、培训数据管理

1、负责集团各类培训数据的沟通、搜集及汇总分析，进行反馈以不断改善培训效能

四、其他人才发展工作

1、异动管理——负责周期性的集团异动信息搜集、沟通和发布

2、资料管理——负责图书管理、培训协议的签订和存档

任职资格:

1、2年及以上培训相关工作经验；

2、具备参与企业培训体系构建经验，熟悉企业培训工作流程和方法；

3、具备成功的学习平台运营管理经验；

4、具有良好的沟通和表达能力、组织策划能力、团队协作能力以及学习能力，熟练使用OFFICE办公软件